Дело №

УИД 03RS0003-01-2025-010609-95

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 декабря 2025 года г. Уфа

Кировский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Табульдиной Э.И.,

при секретаре Саломатиной М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-8536/2025 по иску Исламова Марселя Робертовича к Муниципальному бюджетному учреждению «Управление пожарной охраны городского округа город Уфа Республики Башкортостан» о невыплате заработной платы за отработанные выходные и праздничные дни,

УСТАНОВИЛ:

Исламов М.В. обратился в суд с иском к Муниципальному бюджетному учреждению «Управление пожарной охраны городского округа город Уфа Республики Башкортостан» о невыплате заработной платы за отработанные выходные и праздничные дни, мотивировав требования тем, что с 09.04.2019г. по 23.04.2021г. Исламов М.Р. работал в МБУ УПО Г. Уфы в должности инженера отдела профилактики пожаров по Кировскому району города Уфы РБ. С 28.07.2023г. переведён на должность начальника отдела профилактики пожаров по Советскому району Уфы РБ. Истец уволился 23.06.2025г. по личной инициативе в соответствии с пунктом 3, частью 1, статьей 77 Трудового Кодекса Российской Федерации. В соответствии со статьёй 140 ТК Российской Федерации. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Все возложенные на истца трудовые обязанности истец исполнил в полном объеме и надлежащим образом, однако по состоянию на 01.07.2025г. заработная плата за период времени с августа 2024 года по май 2025 года за отработанные выходные и праздничные дни в размере 152 036,68 рублей не выплачена.

В адрес ответчика 02.07.2025г. была направлена претензия о выплате заработной платы за отработанные выходные и праздничные дни и процентов за просрочку платежа, (что подтверждается почтовой квитанцией и отчетом с официального сайта Почта России) однако требования остались без удовлетворения. Указанное обстоятельство послужило основанием для обращения в суд с настоящим исковым заявлением.

Обратившись в суд с иском Исламов М.Р. просит взыскать     с Ответчика в свою пользу заработную плату за отработанные выходные и праздничные дни от базовой зарплаты в размере 152 036,68 рублей, моральный вред в размере 100 000 рублей, проценты за просрочку платежа по заработной плате в размере 46 068,63 рублей, почтовые расходы в размере 1 815,64 рублей.

Уточнив в ходе рассмотрения дела исковые требования, Исламов М.Р. просит взыскать также проценты за просрочку платежа по заработной плате за период времени с 03.09.2024г. по день вынесения судебного решения.

Истец на рассмотрение дела не явился, о дате, времени и месте проведения судебного заседания извещен надлежащим образом, направил ходатайство о рассмотрении дела без его участия.

Представитель ответчика МБУ УПО г.Уфы на судебное заседание не явился, о дате, времени и месте его проведения извещен надлежащим образом, направлено письменное ходатайство об отложении в связи с отпуском представителя. Также в материалы дела поступили письменные возражения, по доводам которого ответчик с иском не согласен, поскольку в учреждении 05.04.2024г. принят коллективный договор, в котором в главе 2 «Оплата труда» прямо указано, об оплате по спорой ситуации в двойном размере часовой или дневной ставки. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. При этом, ответчик не препятствовал истцу в использовании дней отдыха в период действия трудового договора, а непосредственно перед увольнением истец также не выразил желания использовать полагающиеся ему дни отдыха. Замена же дней отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни денежной компенсацией при увольнении работника законодательством не предусмотрена. Полагает, что оплата труда произведена в полном объеме.

Третьи лица: Государственная инспекция труда республики Башкортостан, Администрация городского округа город Уфа Республики Башкортостан надлежащим образом извещенные о дате, времени и месте проведения судебного заседания, на рассмотрение дела не явились, о причинах неявки не сообщили, ходатайств, заявлений, возражений не направили.

Руководствуясь положениями статьями 113, 115, 116, 117, 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело без участия сторон.

Изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено, что Исламов М.Р. приказом начальника МБУ УПО г.Уфы Каримова Р.М. №84-к от 08.04.2019г. принят на работу инженером в отдел профилактики пожаров с 09.04.2019г. с должностным окладом 6 876 рублей, постоянно.

С Исламовым М.Р. заключен трудовой договор №18-19 от 08.04.2019г., согласно которому работа является для работника основной, должностной оклад составляет 6 876 рублей, выплата стимулирующего характера (за специальный режим работы) – 40%, районный коэффициент – 15%, персональный повышающий коэффициент – 2,5. Продолжительность рабочего времени – 40 часовая рабочая неделя.

Согласно Конституции Российской Федерации в России как правовом и социальном государстве, в котором права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием и политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, охраняются труд и здоровье людей, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 1, часть 1; статьи 7 и 18; статья 37, часть 3); все равны перед законом и судом; государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина (статья 19, части 1 и 2).

Согласно Конституции Российской Федерации в России как правовом и социальном государстве, в котором права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием и политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, охраняются труд и здоровье людей, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 1, часть 1; статьи 7 и 18; статья 37, часть 3); все равны перед законом и судом; государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина (статья 19, части 1 и 2).

Трудовой кодекс Российской Федерации, в целях реализации работниками конституционного права на вознаграждение за труд и установления им справедливой заработной платы, закрепляет обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132), а также основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130) и определяет, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, притом что размеры выплат, предусмотренные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149).

Вместе с тем - во исполнение предписаний статьи 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации, согласно которым каждый имеет право на отдых, а работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск, - Трудовой кодекс Российской Федерации в целях обеспечения работникам реальной возможности использования предусмотренных законом выходных и нерабочих праздничных дней для отдыха вводит общий запрет на работу в такие дни. При этом в статье 113 данного Кодекса перечисляются исключительные случаи, когда привлечение к работе допускается, но только при соблюдении определенных условий, в том числе при наличии письменного распоряжения работодателя и, как правило, письменного согласия работников, а его статья 149 - исходя из того, что работники в таких случаях привлекаются к работе в предназначенное для их отдыха время, которое они не могут использовать по его прямому предназначению и своему усмотрению, а значит, подвергаются дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке, - прямо и недвусмысленно определяет работу в выходные и нерабочие праздничные дни как разновидность работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

С тем чтобы компенсировать работникам повышенные трудозатраты, обусловленные увеличением рабочего времени и сокращением времени отдыха, необходимого, в первую очередь, для восстановления сил и работоспособности, статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (часть первая); конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть вторая); оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день, а если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов) (часть третья).

Такое законодательное регулирование призвано не только обеспечить работнику оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день в повышенном размере и компенсировать тем самым отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, одним из которых является приоритет сохранения жизни и здоровья работников (статьи 1 и 2, часть первая статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 2 Постановление Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.В. Апухтина, К.К. Багирова и других").

В соответствии со ст.153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

День отдыха, указанный в части четвертой настоящей статьи, по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.

В случае, если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, полагавшейся ему в соответствии с частями первой - третьей настоящей статьи, и фактически произведенной оплатой работы в этот день. Указанная разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен | исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Таким образом, при подсчете нормы рабочего времени в месяц, из него исключается время, в течение которого работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы, в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска и временной нетрудоспособности.

Учитывая периоды нахождения истца в отпуске и периоды временной нетрудоспособности, норма рабочего времени, уменьшенная в указанные месяцы на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время, истцом выработана.

Согласно представленному Коллективному договору МБУ УПО городского округа г.Уфа, утвержденному 02.04.2024г. в разделе 2 Оплата труда пунктом 2.9. закреплено, что Работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере часовой или дневной ставки.

Истцом представлены следующие доказательства работы в выходные и праздничные дни:

- график дежурства ответственных лиц по МБУ УПО городского округа г.Уфа Республики Башкортостан, согласно которому Исламов М.Р. работал 03.08.2024г., 04.08.2024г.;

- график дежурства ответственных лиц по МБУ УПО городского округа г.Уфа Республики Башкортостан, согласно которому Исламов М.Р. работал 17.08.2024г., 18.08.2024г.;

- график дежурства ответственных лиц по МБУ УПО городского округа г.Уфа Республики Башкортостан, согласно которому Исламов М.Р. работал 07.09.2024г., 08.09.2024г.;

- приказ №450 от 08.10.2024г. из которого следует, что мероприятия состоятся 08, 10, 11 октября 2024г., при этом согласно приложению дежурство осуществляется истцом 11.10.2024г., график дежурства ответственных лиц по МБУ УПО городского округа г.Уфа Республики Башкортостан, согласно которому Исламов М.Р. работал 11.10.2024г. согласно производственному календарю Республики Башкортостан на 2024 год данный день являлся нерабочим праздничным днем.

- график дежурства ответственных лиц по МБУ УПО городского округа г.Уфа Республики Башкортостан, согласно которому Исламов М.Р. работал 19.10.2024г., 20.10.2024г.;

- график дежурства ответственных лиц по МБУ УПО городского округа г.Уфа Республики Башкортостан, согласно которому Исламов М.Р. работал 26.10.2024г., 27.10.2024г.;

- график дежурства ответственных лиц по МБУ УПО городского округа г.Уфа Республики Башкортостан, согласно которому Исламов М.Р. работал 09.11.2024г., 10.11.2024г.;

- график дежурства ответственных лиц по МБУ УПО городского округа г.Уфа Республики Башкортостан, согласно которому Исламов М.Р. работал 30.11.2024г., 01.12.2024г.;

- график дежурства ответственных лиц по МБУ УПО городского округа г.Уфа Республики Башкортостан, согласно которому Исламов М.Р. работал 14.12.2024г., 15.12.2024г.;

- приказ №561 от 16.12.2024г. с приложенным к нему графиком, согласно которым Исламов М.Р. осуществлял дежурство 31.12.2024г., 01.01.2025г.;

- график дежурства ответственных лиц по МБУ УПО городского округа г.Уфа Республики Башкортостан, согласно которому Исламов М.Р. работал 18.01.2025г., 19.01.2025г.;

- график дежурства ответственных лиц по МБУ УПО городского округа г.Уфа Республики Башкортостан, согласно которому Исламов М.Р. работал 01.02.2025г., 02.02.2025г.;

- приказ №75 от 27.02.2025г. и график к нему, согласно которым истец осуществлял дежурство 02.03.2025г.;

- график дежурства ответственных лиц по МБУ УПО городского округа г.Уфа Республики Башкортостан, согласно которому Исламов М.Р. работал 08.03.2025г., 09.03.2025г.;

- график дежурства ответственных лиц по МБУ УПО городского округа г.Уфа Республики Башкортостан, согласно которым Исламов М.Р. осуществлял дежурство 12.04.2025г., 13.04.2025г.;

- согласно приказу №163 от 25.04.2025г. осуществлял дежурство 08.05.2025г., 09.05.2025г.;

- согласно приказу №196 от 19.05.2025г. и приложению к нему 24.05.2025г.; согласно графику дежурства ответственных лиц по МБУ УПО городского округа г.Уфа Республики Башкортостан осуществлял дежурство 24.05.2025г. и 25.05.2025г.

Приказ №378 от 28.08.2024г. суд не может принять в качестве надлежащего доказательства, поскольку из приказа следует, что мероприятия состоятся 30 и 31 августа 2024г., при этом 30 августа является рабочим днем, из приложения к приказу дежурство истца в нерабочий день не следует. Также, согласно приказу №153 от 16.04.2025г. и приложению к нему дежурство осуществлялось в ночь с 19.04.2025г. на 20.04.2025г., что согласно расчетному листку за апрель 2025г. оплачено в размере 132,11 рублей.

Таким образом, Исламовым М.Р. осуществлялась работа в нерабочие праздничные дни: 03.08.2024г., 04.08.2024г., 17.08.2024г., 18.08.2024г., 07.09.2024г., 08.09.2024г. 11.10.2024г., 19.10.2024г., 20.10.2024г., 26.10.2024г., 27.10.2024г., 09.11.2024г., 10.11.2024г., 30.11.2024г., 01.12.2024г., 14.12.2024г., 15.12.2024г., 31.12.2024г., 01.01.2025г., 18.01.2025г., 19.01.2025г., 01.02.2025г., 02.02.2025г., 02.03.2025г., 08.03.2025г., 09.03.2025г., 12.04.2025г., 13.04.2025г., 08.05.2025г., 09.05.2025г., 24.05.2025г., 25.05.2025г.

Как отмечено в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. N 26-П, из части 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей в качестве общего правила оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, во взаимосвязи с положениями абзаца второго части 2 статьи 22 и статей 132 и 149 Трудового кодекса Российской Федерации (тем более принимая во внимание использование в части 3 его статьи 153 термина "оплата в повышенном размере" применительно к оплате за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день) однозначно следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная в обычный рабочий день (абзац 2 пункта 3.4 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. N 26-П).

Предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, применяемые в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а следовательно, должны, по смыслу частей 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные и нерабочие праздничные дни, - иное означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы (абзац 5 пункта 3.4 Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. N 26-П).

В абзаце 3 пункта 3.5 Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. N 26-П указано, что при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Выявленный Конституционным Судом Российской Федерации смысл статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации является общеобязательным, что исключает любое иное его истолкование в правоприменительной практике.

Согласно пункту 4 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 13 января 2022 г. N 1 -О-Р "Об отказе в принятии к рассмотрению ходатайства граждан Апухтина Д.В. и других об официальном разъяснении Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. N 26-П" (далее по тексту - Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 13 января 2022 г. N 1-О-Р) Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 28 июня 2018 г. N 26-П отметил, что конкретный порядок учета выплат, входящих в состав заработной платы, при исчислении размера оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, если принятая в соответствующей организации система оплаты труда включает в себя наряду с тарифной частью заработной платы (окладом (должностным окладом) либо тарифной ставкой) компенсационные и стимулирующие выплаты, частью 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации непосредственно не определен.

Принимая во внимание отсутствие явно выраженной воли федерального законодателя относительно порядка учета такого рода выплат при исчислении оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, Конституционный Суд Российской Федерации указал на наличие у законодателя права - исходя из требований Конституции Российской Федерации и с учетом высказанных в Постановлении от 28 июня 2018 г. N 26-П правовых позиций - уточнить положения статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе путем установления иного конкретного способа определения размера повышенной оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, с тем чтобы обеспечить такую оплату в большем размере по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день, учитывая при этом, что она представляет собой не только оплату затраченного работником труда, но и компенсацию утраченного им дня отдыха.

Таким образом, вопрос о порядке начисления компенсационных и стимулирующих выплат за работу в выходной или нерабочий праздничный день - притом, что таковой непосредственно не определен частью 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации - не был предметом рассмотрения Конституционного Суда Российской Федерации (абзацы 2 и 3 пункта 4 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 13 января 2022 г. N 1-О-Р).

Так, в результате расчета компенсации за работу в выходные и праздничные дни с учетом коэффициента и обязательных премий оплата в такой день в повышенном размере по сравнению с обычным рабочим днем обеспечивается, что согласуется с требованиями статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями статей 129, 149 Трудового кодекса Российской Федерации, а также постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. N 26-П.

Таким образом, согласно расчетам:

За август 2024г.: 03.08.2024г., 04.08.2024г., 17.08.2024г., 18.08.2024г. – 22 рабочих дня, оклад 12 237 + сложность 6 118,50 + ППК 26 064,82 + выслуга 3 671,10,, количество часов дежурства – 32, отработано часов за месяц 176, часовая ставка оклада (двойной размер) - 4 449,92 рублей, часовая ставка за надбавки (одинарный размер) 6 519,04 рублей, всего подлежало выплате 10 968,96 рублей. Согласно расчетному листку за август, истцу выплачены выходные 6 013,27 рублей. Работодателем не доплачено 4 955,69 рублей.

За сентябрь 2024г.: 07.09.2024г., 08.09.2024г., 5 рабочих дней (отпуск с 10-30.09.2024г.), оклад 2 913,57, сложность 8 000 + ППК 6 205,90 + выслуга 874,07 рублей, количество часов дежурства – 16, отработано часов за месяц 40, часовая ставка оклада (двойной размер) - 2 330,88 рублей, часовая ставка за надбавки (одинарный размер) 6 032 рублей, всего подлежало выплате 8362,88 рублей. Согласно расчетному листку за сентябрь, истцу выплачены выходные 3 607,96 рублей. Работодателем не доплачено 4 754,92 рублей.

За октябрь 2024г.: 11.10.2024г., 19.10.2024г., 20.10.2024г., 26.10.2024г., 27.10.2024г., 14 рабочих дней (отпуск с 01.-10.10.2024г.), оклад 7 787,18, сложность 3 893,60 + ППК 16 586,69 + выслуга 2 336,16 рублей, количество часов дежурства – 40, отработано часов за месяц 112, часовая ставка оклада (двойной размер) - 5 562,40 рублей, часовая ставка за надбавки (одинарный размер) 8 148,80 рублей, всего подлежало выплате 13 711,20 рублей. Согласно расчетному листку за октябрь, истцу выплачены выходные 6 013,27 рублей. Работодателем не доплачено 7 697,93 рублей.

За ноябрь 2024г.: 09.11.2024г., 10.11.2024г., 30.11.2024г., согласно табелю имеются доп.оплачиваемые выходные дни (ОВ), а также отпуск с 11.-16.11.2024, и доп.оплачиваемый отпуск с 20.-22.11.2024г., 11 рабочих дней, оклад 6 409,86, сложность 3 204,94 + ППК 13 653 + выслуга 1 922,96 рублей, количество часов дежурства – 24, отработано часов за месяц 88, часовая ставка оклада (двойной размер) - 3 496,32 рублей, часовая ставка за надбавки (одинарный размер) 5 122,08 рублей, всего подлежало выплате 8 618,40 рублей. Согласно расчетному листку, истцу выплачены выходные 3 607,96 рублей. Работодателем не доплачено 5 010,44 рублей.

За декабрь 2024г.: 01.12.2024г., 14.12.2024г., 15.12.2024г., 31.12.2024г., 14 рабочих дней, оклад 12 237, сложность 6 118,50 + ППК 26 064,81 + выслуга 3 671,10 рублей, количество часов дежурства – 32, отработано часов за месяц 168, часовая ставка оклада (двойной размер) - 4 661,76 рублей, часовая ставка за надбавки (одинарный размер) 6 829,44 рублей, всего подлежало выплате 11 491,20 рублей. Согласно расчетному листку, истцу выплачены выходные 4 810,61 рублей. Работодателем не доплачено 6 680,59 рублей.

За январь 2025г.: 01.01.2025г., 18.01.2025г., 19.01.2025г., 17 рабочих дней, оклад 12 237, сложность 6 118,50 + ППК 29 368,80 + выслуга 3 671,10 рублей, количество часов дежурства – 24, отработано часов за месяц 136, часовая ставка оклада (двойной размер) - 4 319,04 рублей, часовая ставка за надбавки (одинарный размер) 6 910,32 рублей, всего подлежало выплате 11 229,36 рублей. Согласно расчетному листку, истцу выплачены выходные 6 013,27 рублей. Работодателем не доплачено 5 216,09 рублей.

За февраль 2025г.: 01.02.2025г., 02.02.2025г., 10 рабочих дней, 10.-21.02.2025г. – отпуск, оклад 6 118,50, сложность 3 059,26 + ППК 14 684,40 + выслуга 1 835,56 рублей, количество часов дежурства – 16, отработано часов за месяц 80, часовая ставка оклада (двойной размер) - 2 447,36 рублей, часовая ставка за надбавки (одинарный размер) 3 915,84 рублей, всего подлежало выплате 6 363,20 рублей. Согласно расчетному листку, истцу выплачены выходные 2 441,66 рублей. Работодателем не доплачено 3 921,54 рублей.

За март 2025г.: 02.03.2025г., 08.03.2025г., 09.03.2025г., 21 рабочих дней, оклад 12 237, сложность 6 118,50 + ППК 29 368,80 + выслуга 3 671,10 рублей, количество часов дежурства – 24, отработано часов за месяц 168, часовая ставка оклада (двойной размер) - 3 496,32 рублей, часовая ставка за надбавки (одинарный размер) 5 594,16 рублей, всего подлежало выплате 9 090,48 рублей. Согласно расчетному листку, истцу выплачены выходные 3 472,56 рублей. Работодателем не доплачено 5 617,92 рублей.

За апрель 12.04.2025г., 13.04.2025г., также имеется день 24.04.2025г. с обозначением в табеле «Г», рабочие часы в это время не проставлены, оплата не производилась, пояснений ответчик не дал, между тем, признавая работу полного месяца, произвел оплату выходных; 18 рабочих дней, оклад 10 012,09, сложность 5 006,05 + ППК 24 029,02 + выслуга 3 003,63 рублей, количество часов дежурства – 16, отработано часов за месяц 144, часовая ставка оклада (двойной размер) - 2 224,96 рублей, часовая ставка за надбавки (одинарный размер) 3 559,84 рублей, всего подлежало выплате 5 784,80 рублей. Согласно расчетному листку, истцу выплачены выходные 3 170,60 рублей. Работодателем не доплачено 2 614,20 рублей.

За май 2025г.: 08.05.2025г., 09.05.2025г., 24.05.2025г., 25.05.2025г., (с 19.-31.05.2025г. находился в отпуске и на больничном, отработано 8 рабочих дней, оклад 5 438,66, сложность 2 719,34 + ППК 13 052,78 + выслуга 1 631,60 рублей, количество часов дежурства – 32, отработано часов за месяц 64, часовая ставка оклада (двойной размер) - 5 438,72 рублей, часовая ставка за надбавки (одинарный размер) 8 701,76 рублей, всего подлежало выплате 14 140,48 рублей. Согласно расчетному листку, истцу выплачены выходные 4 831,39 рублей. Работодателем не доплачено 9 309,09 рублей.

Итого: 4 955,69 + 4 754,92 + 7 697,93 + 5 010,44 + 6 680,59 + 5 216,09 + 3 921,54 + 5 617,92 + 2 614,20 + 9 309,09 = 55 778,41 рублей не выплачено истцу при увольнении 23.06.2025г.

Согласно ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Сумма задержанных средств 55 778,41 ?

Период    Ставка, %    Дней    Компенсация, ?

24.06.2025 – 27.07.2025    20    34    2 528,62

28.07.2025 – 14.09.2025    18    49    3 279,77

15.09.2025 – 26.10.2025    17    42    2 655,05

27.10.2025 – 05.12.2025    16,5    40    2 454,25

            10 917,69

Порядок расчёта:

Компенсация = сумма задержанных средств * 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки * количество дней задержки выплаты.

Таким образом, сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составляет 10 917,69 рублей.

Факт нарушения трудовых прав работника является безусловным основанием для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда в порядке ст. 237 ТК РФ.

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, учитывая объем причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, суд полагает возможным определить компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, поскольку такой размер является разумным и справедливым, оснований для установления большего размера не усматривается.

Понесенные расходы на отправку почтовой корреспонденции в размере 1 815,64 рублей, подтвержденные подлинными квитанциями, в силу ч.1 ст.98 ГПК Российской Федерации подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Поскольку при подаче иска истец – работник освобожден от уплаты госпошлины, расходы подлежат взысканию с ответчика в доход местного бюджета в размере 7 000 рублей (4 000 рублей за требования имущественного характера и 3 000 рублей за требование неимущественного характера о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Исламова Марселя Робертовича к Муниципальному бюджетному учреждению «Управление пожарной охраны городского округа город Уфа Республики Башкортостан» о невыплате заработной платы за отработанные выходные и праздничные дни – удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципальному бюджетному учреждению «Управление пожарной охраны городского округа город Уфа Республики Башкортостан», №, в пользу Исламова Марселя Робертовича, №, заработную плату за отработанные выходные и праздничные дни в размере 55 778,41 рублей, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 10 917,69 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, почтовые расходы в размере 1 815,64 рублей.

В удовлетворении остальной части иска – отказать.

Взыскать с Муниципальному бюджетному учреждению «Управление пожарной охраны городского округа город Уфа Республики Башкортостан», №, в доход местного бюджета госпошлину в размере 7 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд города Уфы Республики Башкортостан.

Мотивированное решение составлено 18.12.2025г.

Судья                   Э.И. Табульдина